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2026年纪检部的年度工作计划范文二篇

第一篇

2026年纪检部将紧扣单位中心工作部署，以强化监督执纪问责为核心，聚焦廉政风险防控、作风建设提升、队伍能力锻造三大重点，全面推进纪检监察工作高质量发展，为单位各项事业稳步推进提供坚强纪律保障。

一、构建精准化监督体系，筑牢廉政风险防控屏障

（一）深化日常监督，实现监督无死角

1.常态化列席关键会议。纪检部将建立会议列席清单，全年列席单位党委（党组）会议、总经理办公会、项目评审会、采购招标会等重要会议不少于60次，重点监督议题审议流程合规性、决策执行民主性，对涉及“三重一大”事项的决策全程跟踪，确保每一项决策都符合党纪法规和单位规章制度。针对会议中发现的苗头性问题，当场提出监督意见，事后形成监督记录归档，每季度汇总列席情况向党委（党组）提交监督报告。

2.动态更新廉政档案。完善干部职工廉政档案管理制度，将干部职工的个人事项报告、廉政谈话记录、信访举报情况、年度考核结果、违规违纪处分等信息纳入档案管理，每半年更新一次档案内容。对新入职员工，在试用期内完成廉政档案建档工作；对岗位调整人员，同步更新廉政风险点台账。建立廉政档案分析机制，每季度对档案信息进行梳理，筛选出廉政风险较高的岗位和人员，提前开展针对性监督。

3.完善谈心谈话机制。制定《2026年廉政谈心谈话工作计划》，明确谈话对象、谈话内容、谈话频次。全年开展领导干部廉政谈话不少