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未成年工劳动保护与禁忌从事劳动范围

前言

我国年满16周岁未满18周岁的未成年劳动者，正处于身体机能发育尚未完全成熟、心智认知仍在成长完善的特殊阶段，其劳动权益保障直接关系到个体健康成长、劳动力长期素质提升和社会公共利益维护。当前制造业、服务业、职业院校实习场景中，未成年工就业规模逐年小幅增长，部分用人单位对未成年工特殊保护规则认知不到位，违规安排未成年工从事高危、重体力岗位的事件仍有发生。为统一明确未成年工劳动保护的执行标准、细化禁忌劳动范围的判定规则，为用人单位日常管理、人力资源监管部门执法、工会权益监督提供可直接落地的执行依据，特制定本文件，所有条款均符合现行国家法律法规与强制标准要求。

相关术语定义

本文件所涉及的核心术语均采用国家现行标准的统一定义，具体内容如下：

1.未成年工：指年满16周岁且未满18周岁的，与用人单位建立劳动关系、通过劳动获取劳动报酬的自然人，与未满16周岁的童工有明确法律边界，除经属地县级以上人力资源和社会保障行政部门专项批准的文艺、体育、特种工艺单位外，所有用人单位不得招用未满16周岁的自然人从事有偿劳动。

2.体力劳动强度：指以劳动者在劳动过程中的能量代谢率、劳动时间率为核心指标，划分劳动繁重程度的分级体系，执行GB3869-2017《体力劳动强度分级》强制标准。

3.高处作业：指在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业，执行