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2026年学校食堂人员考核细则(2篇)

第一篇

2026年普通中小学食堂从业人员考核细则适用于全体与学校签订劳务合同的食堂在岗工作人员，涵盖后厨操作岗、窗口服务岗、物资管理岗、卫生消杀岗、安全管理岗五大类岗位，考核结果直接与岗位薪酬、职级调整、合同续签挂钩，考核工作全程接受学校师生、工会及教育主管部门的监督。

考核基本原则共四项：一是公开公平公正原则，考核标准、考核流程、考核结果全部面向全体从业人员及师生公示，所有考核项均设置可量化的判定标准，杜绝主观评判；二是安全优先原则，将食品安全、生产安全作为核心考核指标，设置安全一票否决机制，所有涉及安全的考核项权重占比不低于40%；三是实绩导向原则，考核内容紧密结合岗位实际工作内容，重点考核工作完成质量、服务对象满意度、实际贡献，不设置与工作无关的考核项；四是奖惩结合原则，考核结果既作为奖励发放的依据，也作为问题整改、岗位调整、惩戒问责的依据，做到奖罚分明、容错有度。

考核组织架构方面，学校成立食堂从业人员考核工作组，组长由分管后勤工作的副校长担任，副组长由后勤管理处主任、食堂运营主管担任，成员包含专任教师代表2名（从各年级随机抽取，每年轮换一次）、学生代表3名（从四到九年级随机抽取，每学期轮换一次）、学校工会代表1名、家委会代表1名。考核工作组的核心职责包括制定年度考核调整方案、组织开展各周期考核工作、受理考核申诉、公示考核结果、提出考