离职管理制度.pdfVIP

为规范公司及员工离职管理，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司部门。

若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此

与其解除劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。

若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三

十日以书面形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其解除

劳动关系。

若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员

工符合裁减标准的，公司可依法与其解除劳动关系。

员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填《离职

申请》提出申请，于离职定离职日

，经部门管准后，人资请总经理准。

法法规规定的其解除劳动关系的情形。

无员工于何情形离职，应本管理制度规定

理工。

员工应于离职前工工，公司

门的公司管的公司

1

本公用工工工

制经及其公司公用于公司为员工工

的工公，部门应

的工工总，出。

员工应于离职前工，于于的

资工，应其公司定的其员工出，

的工于公司的制工应系

资定

合同工系及公

资法公的工资人公