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2026年工会参与劳动争议调解工作规范问答

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，工会参与劳动争议调解的主要依据是？

A.企业内部规章制度

B.劳动合同约定

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及工会相关法规

D.地方性劳动法规

2.在劳动争议调解中，工会代表职工参与调解的目的是？

A.维护企业利益

B.确保仲裁机构公正裁决

C.促进争议双方达成和解，保障职工合法权益

D.替代劳动仲裁程序

3.《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》规定，劳动争议调解委员会的成员构成中，职工代表应占多少比例？

A.40%以上

B.50%以上

C.60%以上

D.70%以上

4.当劳动争议涉及集体合同履行问题时，工会参与调解应重点关注？

A.企业经济效益

B.集体合同条款的履行情况及对职工的影响

C.争议对企业生产的影响

D.争议对行业稳定的影响

5.在调解劳动争议过程中，工会代表应如何履行职责？

A.优先考虑企业意见

B.严格依据法律法规，维护职工合法权益

C.主动放弃职工诉求以换取企业同意

D.仅作为中间传话角色

6.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，劳动争议调解协议的效力如何认定？

A.无需双方签字即生效

B.需经劳动仲裁机