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2026年教代会自查报告(2篇)

第一篇

我校2026年度教代会工作自查以教育部《学校教职工代表大会规定》及省教育厅关于教代会建设的相关要求为依据，围绕教代会职权履行、民主管理实效、提案办理质量、教职工权益保障等核心维度，通过查阅会议档案、开展教职工满意度调研、组织代表座谈等方式，完成对全年教代会工作的全面梳理与评估。

一、教代会制度体系建设情况

1.基础制度完善：制定《XX学校教代会实施细则》《教代会代表选举办法》《提案工作管理办法》等，明确换届周期、代表构成、会议流程等核心内容。今年完成第七届教代会代表换届，代表总数126名，其中一线教师占比78%，涵盖各学科、年级及行政后勤岗位，符合“一线教师代表不得低于代表总数60%”的规定要求。代表选举严格遵循民主程序，经过教研组推荐、全校教职工投票、资格审查等环节，确保代表的广泛性与代表性。

2.配套机制健全：建立教代会主席团工作制度、专门委员会履职制度，设立提案审查、民主监督、权益保障三个专门委员会，每季度召开一次工作例会，负责教代会闭会期间的日常工作。同时，完善教代会与校务委员会、工会的联动机制，每月召开一次联席会议，通报学校重点工作进展，协调解决民主管理中的问题，确保民主管理渠道畅通。

3.制度执行监督：将教代会制度落实情况纳入学校年度绩效考核，由工会牵头每半年开展一次制度执行自查，重点检查代表选举程序、会议召开频次、职权履