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2026第二季度职工思想动态分析报告(2篇)

第一篇

2026年第二季度，XX高端装备制造有限公司生产分公司聚焦年度核心生产任务攻坚、数字化车间改造落地、薪酬绩效体系迭代三项重点工作，共发放职工思想动态调研问卷1247份，回收有效问卷1229份，有效回收率98.56%，累计开展一线班组座谈21场、一对一谈心谈话176人次，覆盖操作岗、技术岗、管理岗、后勤服务岗全序列职工，全面梳理研判当前职工思想的主流态势、存在的共性及个性问题，针对性制定下一步引导干预措施。

一、职工思想主流态势

当前全公司职工思想整体稳定，对公司发展战略的认可度、对重点工作的配合度、对自身权益的满意度均处于较高水平，干事创业的氛围浓厚，主要呈现三个特征：

1.发展共识高度凝聚，年度目标完成信心充足。调研数据显示，92.35%的职工认为二季度公司推进的核电装备核心部件量产、风电主轴产能扩张两个重点项目进展符合预期，87.62%的职工对2026年公司营收突破80亿的目标持肯定态度，仅有3.17%的职工对目标完成存在疑虑。二季度转子车间班组承担出口东南亚的3台百万千瓦级核电转子生产任务，为了赶交货期，班组主动调整为两班倒作业模式，连续12天满负荷运转，没有出现一例消极怠工、推诿扯皮的情况，班组技术骨干还主动提出工艺优化方案，将单台转子的精加工周期缩短17小时，单台生产成本降低2.1万元，充分体现了职工对公司发展的责任