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人力资源外包实务与技巧手册（执行版）

第1章外包用工模式与法律合规

1.1常见外包模式辨析与适用场景

人力资源外包（RPO）是指企业将员工招聘、培训、薪酬发放、考勤管理、绩效考核及离职处理等全部或部分职能委托给专业外包服务商，企业仅保留对服务质量的监督权。其核心在于“业务外包化”，适用于企业追求战略聚焦、人力资源成本刚性下降以及业务高度标准化的场景。例如，某大型制造企业为应对产能扩张，将全厂3000名生产线工人的招聘与培训委托给第三方，使其在6个月内完成100%到岗率，企业则专注于核心研发业务。劳务派遣是指用工单位（如公司）与劳动者建立劳动关系，再由派遣单位与劳动者建立