高级经济实务(人力资源管理)2025年真题及参考答案.docx

高级经济实务(人力资源管理)2025年练习题及参考答案

一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题20分，第3题30分，共70分）

案例一

某新能源制造企业成立于2018年，现有员工1800人，其中研发人员占比35%，生产一线人员占比50%，职能管理人员占比15%。近年来行业竞争加剧，企业面临核心技术人员流失率高（2024年研发人员主动离职率达18%，远超行业平均8%的水平）、生产人员绩效产出波动大、部门间协同效率低三大核心问题。2025年初，企业人力资源部启动管理优化项目：

1.针对核心研发人员，计划推行长期激励机制，拟在股票期权、限制性股票、员工持股计划三种模式中选择适配方案，核心目标