2025年三级人力资源管理师理论知识每日一练.docxVIP

2025年三级人力资源管理师理论知识每日一练

单项选择题

1.关于人力资源规划，下列说法正确的是（）。

A.人力资源规划是静态的，一经制定无需调整

B.人力资源规划的核心是确保组织在需要的时间和岗位上获得所需数量和质量的人员

C.人力资源规划只关注高层管理人员的需求

D.人力资源规划与组织的经营计划没有直接联系

答案：B

解析：人力资源规划是一个动态过程，需要根据内外部环境变化进行调整（A错误）。其核心在于实现人力资源的供需平衡，确保组织战略目标的实现（B正确）。人力资源规划覆盖组织所有层级和类别的人员，而不仅仅是高层（C错误）。人力资源规划必须与组织的整体战略和经营计划紧密相连，为其提供人力支持（D错误）。

2.工作分析中，主要关注“任职者实际在做什么”的方法是（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.观察法

答案：D

解析：观察法是工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集、记录有关工作内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息的方法。它最直接地反映了“任职者实际在做什么”。问卷调查法主要依赖任职者自我报告（A）；工作日志法由任职者自己记录（B）；关键事件法主要记录特别有效或无效的工作行为（C）。

3.在招聘渠道中，内部招聘的主要优点是（）。

A.有利于带来新思想、新方法

B.招聘成本较低，可