高管薪酬与盈余管理幅度对会计稳健性的交互影响：基于上市公司的多维度剖析.docx

高管薪酬与盈余管理幅度对会计稳健性的交互影响：基于上市公司的多维度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权和经营权的分离已成为一种普遍现象。随着企业规模的不断扩张，业务范围日益广泛，组织架构愈发复杂，对专业知识和技能的要求也越来越高。企业所有者往往难以具备全面管理企业所需的各种能力和精力，因此将经营权委托给具有专业管理经验和技能的高管团队，成为企业发展的必然选择。这种两权分离的模式，虽然在一定程度上提高了企业的管理效率和运营水平，但也引发了一系列的代理问题。

高管作为企业经营权的实际执行者，与所有者的目标函数并不完全一致。所有者追求的是企业价值的最大化，而高管更关注自身