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(2026年)学校领导干部谈心谈话制度.docx

(2026年)学校领导干部谈心谈话制度

为进一步加强学校领导干部队伍建设，及时了解领导干部的思想、工作和生活情况，加强沟通交流，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本谈心谈话制度。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，围绕学校中心工作，通过开展谈心谈话活动，加强领导干部的思想政治建设，增强领导干部的责任感和使命感，提高领导干部的综合素质和工作能力，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保障。

二、谈心谈话的目的

1.沟通思想：通过谈心谈话，及时了解领导干部的思想动态和工作情况，掌握他们的所思所想所盼，有针对性地做好思想政治工作，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.增进团结：促进领导干部之间的交流与沟通，消除误解和隔阂，增强领导班子的凝聚力和战斗力，营造团结和谐的工作氛围。

3.发现问题：及时发现领导干部在工作中存在的问题和不足，帮助他们分析原因，制定改进措施，促进领导干部不断提高工作水平和工作效率。

4.激励鼓劲：对领导干部的工作成绩给予肯定和鼓励，激发他们的工作热情和积极性，为学校的发展贡献更大的力量。

三、谈心谈话的原则

1.实事求是原则：谈心谈话要坚持实事求是，客观公正地评价领导干部的工作和表现，既肯定成绩，又指出问题，做到不夸大、不缩小。