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学校教师奖励办法

一、总则

为进一步加强我校教师队伍建设，激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，营造尊师重教、积极向上的良好氛围，鼓励教师在教育教学、科学研究、社会服务及学校发展等方面做出更大贡献，特制定本办法。

本办法适用于我校全体在岗教师。奖励工作坚持以师德为先、注重实绩、公平公正、公开透明、精神奖励与物质奖励相结合的原则，旨在树立先进典型，弘扬敬业精神，提升教育教学质量和办学水平。

二、奖励类别与条件

（一）教育教学工作类奖励

教育教学是教师的核心职责，此类别奖励旨在表彰在课堂教学、教学改革、学生指导等方面表现突出的教师。

1.教学成果奖

*积极投身教学改革，在课程建设、教学方法创新、教材建设等方面取得显著成效，并获得校级及以上教学成果认定或表彰者。

*主讲课程教学效果优异，学生评价持续名列前茅，或在各级各类教学比赛中获奖者。

2.优秀班主任/辅导员奖

*认真履行班主任/辅导员职责，在学生思想教育、班级管理、学风建设、生涯规划指导等方面成效显著，所带班级班风正、学风浓，无重大责任事故，得到学生和同事广泛认可。

*积极组织或指导学生参加社会实践、志愿服务、科技创新等活动，并取得良好成绩。

3.教学新秀奖

*教龄在规定年限内的青年教师，热爱教育事业，教学态度端正，刻苦钻研业务，教学基本功扎实，教学方法得当，教学效果良好，展现出较大