2026年人力资源管理师四级《人力资源绩效评估》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源绩效评估》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效评估的根本目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高组织整体绩效

C.检查员工工作态度

D.确定员工薪资等级

2.下列哪种绩效评估方法强调管理者与员工共同制定目标并定期检查完成情况？（）

A.关键事件法

B.360度反馈法

C.目标管理法（MBO）

D.强制分布法

3.在设定绩效指标时，“可实现的”（Achievable）原则是指（）

A.指标必须能量化

B.指标应具有挑战性但通过努力可以达到

C.指标必须与组织战略相关

D.指标必须在特定时间内完成

4.绩效评估过程中，因评估者对被评估者的第一印象影响后续评价而产生的偏差是（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.对比效应

5.绩效面谈的主要目的是（）

A.仅仅宣布评估结果

B.单方面指出员工不足

C.沟通绩效信息，共同制定改进计划

D.决定员工是否被辞退

6.下列哪项不属于绩效评估结果的主要应用领域？（）

A.员工招聘与选拔

B.薪酬调整