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《人力资源管理》教学大纲.docx

《人力资源管理》教学大纲

一、课程基本信息

*课程名称：人力资源管理

*课程代码：[此处可填写具体代码]

*学分/学时：[例如：3学分/48学时，理论与实践学时可根据实际情况分配]

*适用专业：工商管理、行政管理、市场营销及其他相关本科专业

*先修课程：管理学原理、组织行为学（建议）

二、课程性质与目标

（一）课程性质

本课程是工商管理类及相关专业的一门核心专业基础课程，也是一门理论与实践紧密结合的应用性学科。它系统阐述人力资源管理的基本理论、基本方法和操作技能，旨在帮助学生构建人力资源管理的完整知识体系，并培养其运用相关理论和工具解决实际人力资源问题的能力。

（二）课程目标

通过本课程的学习，学生应达到以下目标：

1.知识目标：掌握人力资源管理的基本概念、理论框架、核心职能（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及其内在逻辑联系；了解人力资源管理的发展历程、当前趋势及面临的挑战。

2.能力目标：初步具备进行工作分析、制定招聘计划、设计培训方案、实施绩效管理、构建薪酬体系以及处理基础员工关系问题的能力；培养运用人力资源管理理论分析和解决实际问题的思维方式与实践技能。

3.素质目标：树立现代人力资源管理理念，认识到人力资源是组织最宝贵的资源；培养尊重人、发展人的意识，以及良好的沟通协调能力、团队合作精神和伦理素养。