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劳动争议中“简易程序”的适用范围

引言

劳动争议是劳动关系双方在履行合同过程中因利益诉求不一致而产生的纠纷。随着我国市场经济体制的不断完善和劳动法律体系的逐步健全，劳动争议的数量呈上升趋势。为了提高劳动争议处理效率，降低处理成本，维护劳动关系和谐稳定，我国劳动法律制度中引入了“简易程序”这一特殊诉讼程序。简易程序作为一种高效、便捷的争议解决机制，在处理小额、事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议方面发挥了重要作用。然而，关于简易程序的适用范围，理论界和实务界仍存在诸多争议。本文将从多个维度深入探讨劳动争议中简易程序的适用范围，分析其适用条件、适用范围、适用限制以及适用效果，以期为我国劳动争议处理机制的完善提供参考。

一、简易程序的概述

（一）简易程序的概念与特征

简易程序，顾名思义，是指相对于普通诉讼程序而言，简化诉讼流程、缩短审理期限、降低诉讼成本的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，可以适用简易程序。简易程序的主要特征包括：

程序简化：简易程序的诉讼流程相对普通程序更为简化，减少了诉讼环节和程序要求。例如，在起诉和答辩阶段，可以采用口头方式；在证据交换阶段，可以采用书面方式或口头方式；在审理阶段，可以采用一次开庭审理的方式等（王利明，2015）。

审理期限缩短：简易程序的审理