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结果导向性培训管理流程，让培训变得更有意义.pptx

结果导向性培训管理流程，让培训变得更有意义.pptx

    如何使培训真正促进业务的发展

    ;

    培训同行常遇到的问题

    ?费劲组织的培训得不到认可

    ?为了证明自己的价值而组织培训

    ?只会用培训时间来衡量自己的绩效

    ?在公司，甚至HR团队里没有存在感

    ?什么问题都期待通过培训来解决

    ?还没诊断，就直接开药方

    ?。。。。;

    回答两个根本问题

    培训开始前要问：

    搞这个培训的目的是什么？

    培训结束后问自己：

    当初的目的是否已经达到（通过什么来证

    明）？;

    Opportunitytoimproveperformance(改进绩效的机会)

    Opportunitytocorrectaperformanceproblem(

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