培训与开发课程.pptx

培训与开发体系搭建

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培训课程缺乏系统设计

粗略痕迹的分层和分类，有考虑解决部分共性问题，但缺失同一层级的不同类别的差异性，以及不同类别的系统性和共性考虑，同时也解决不了各个层次纵向培养和提升的问题。

培训运作过程组织策划能力亟待提高

反映在，培训需求分析不够深入和准确；计划制定与培训目标结合度不高、培训组织和实施的管理水平不高、培训评估和效果转化缺乏标准和有效的工具。;

建立基于公司业务成长和高素质团队塑造的培训管理体系

强化培训管理职能建设，优化培训管理平台，发挥指导和服务的功能；

建立分层分类的培训层类系统化管理，梳理出培训重点关注对象；层类结合，更关注培养和提升；

梳理