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2026人力资源管理师四级绩效改进计划含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效改进计划通常在哪种情况下启动？（）

A.员工刚入职时

B.员工绩效持续不达标时

C.公司进行组织结构调整时

D.员工获得晋升时

2.绩效改进计划的核心目标是？（）

A.最终解雇表现不佳的员工

B.帮助员工提升绩效，达到岗位要求

C.为员工制定全新的职业发展路径

D.替代现有的绩效考核体系

3.在绩效改进的流程中，首先需要进行的关键步骤是？（）

A.实施改进措施

B.评估改进效果

C.识别和分析绩效问题

D.设定新的绩效目标

4.SMART原则中，A代表？（）

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Actionable（可行动的）

5.当员工缺乏完成某项任务所需的技能时，最适合采用的绩效改进方法是？（）

A.惩罚性措施

B.调离原岗位

C.提供培训或辅导