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人力资源服务许可告知承诺制告知书

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，加快推进政府职能转变，创新行政审批方式，依据《中华人民共和国行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》、《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》及相关法律法规规定，现就人力资源服务许可告知承诺制有关事项告知如下：

一、适用范围与法律依据

本告知承诺制适用于在本行政区域内申请从事职业中介活动、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的经营性人力资源服务机构。对于实行告知承诺制的人力资源服务许可事项，申请人自愿选择适用告知承诺制方式办理的，行政审批部门将依据本告知书及申请人的承诺，当场作出审批决定。

法律依据主要包括但不限于：

1.《中华人民共和国行政许可法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》；

3.《人力资源市场暂行条例》；

4.《网络招聘服务管理规定》；

5.《劳务派遣行政许可实施办法》；

6.《就业服务与就业管理规定》；

7.本省（自治区、直辖市）关于人力资源市场管理的具体法规及相关规范性文件。

通过推行告知承诺制，旨在大幅缩短审批时限，降低企业制度性交易成本，强化信用监管，构建以信用为基础的新型市场监管机制。申请人应当充分了解告知承诺制的法律后果，确保自身具备法定