原创力文档**************管理学—双因素理论*导入案例：奖金该如何发？人人有份的效益奖——积极性并未提高取消效益奖——员工怨声载道合理化建议奖——极大地调动了员工的积极性**赫茨伯格赫兹伯格(FrederickHerzberg,1923-)，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论创始人。他的主要著作有:?《工作的激励因素》(1959)《工作与人性》(1966)?《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)?《丰富工作内容，大有好处》(1969)等。简介*
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