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国企员工考勤休假管理实施细则

第一章总则

第一条为规范[XX集团有限公司]（以下简称“公司”）劳动用工管理，维护正常生产经营秩序，保障员工合法休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方劳动保障相关法律法规，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于与公司及所属全资、控股子公司建立劳动关系的全体在岗员工（含劳务派遣员工、非全日制用工另行参照相关规定执行）。

第三条考勤休假管理遵循“统一规范、分级负责、实事求是、刚性约束”原则，人力资源部门是考勤休假管理的主管部门，各部门负责人是本部门考勤管理第一责任人，全体员工需严格遵守考勤纪律，按规定履行请假审批手续。

第二章工作时间与考勤要求

第四条公司实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制相结合的工时制度：

1.行政、职能管理、后勤保障类岗位实行标准工时制，工作日为每周一至周五，每日工作时间8:00-12:00、13:30-17:30，每周工作时长不超过40小时；

2.生产运营、项目施工、应急保障等需连续作业的岗位实行综合计算工时制，以季度/年度为周期核算工作时长，平均日/周工作时长与法定标准基本一致，超出部分按加班核算；

3.高层管理人员、市场营销、外勤、特殊值班类岗位实行不定时工时制，不受固定日工作时间限制，需按工作