2026年职业规划师中级职业发展指导与咨询模拟题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师中级职业发展指导与咨询模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在为某一线城市互联网公司程序员提供职业发展指导时，职业规划师应优先考虑其长期职业锚，以下哪项最符合长期职业锚的评估方法？（）

A.工作满意度调查

B.职业价值观排序

C.职业兴趣测试

D.行业发展趋势分析

2.某位制造业中层管理者在转型过程中表现出职业倦怠，职业规划师应建议其通过以下哪种方式优先缓解？（）

A.短期跳槽寻找新机会

B.参加行业培训提升技能

C.调整工作节奏与生活平衡

D.制定详细的五年晋升计划

3.在为跨地域求职的职场新人提供咨询服务时，职业规划师需重点评估其地域适应能力，以下哪项不属于评估维度？（）

A.经济承受能力

B.文化融入倾向

C.家庭支持力度

D.公司股权结构

4.对于某位有创业意向的企业高管，职业规划师在制定创业风险评估方案时，应优先考虑其资源整合能力，以下哪项最能体现该能力？（）

A.个人人脉资源清单

B.财务投资能力

C.行业政策敏感度

D.团队管理经验

5.在为某二线城市教师提供职业发展建议时，职业规划师需结合地域教育政策，以下哪项政策最可能影响其职业选择？（）

A.科技企业招聘补贴

B.教师职称评定标准

C.房地产市场调控政策

D.互联网行业税收优惠