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医院护理技术操作培训及考核实施方案

一、培训对象

NO-N4级护理人员

二、培训目标

掌握并有效落实基本护理操作技术、应急流程及急救护理操作技术规范，以提高护理队伍技能水平。

三、培训内容（操作项目附后）：

1.基本护理操作技术：N0-N1级护理人员

2.专科护理技术操作，危重患者护理操作技术应急流程：N0-N4级护理人员

3.急救护理操作技术：N0-N4级护理人员

4.专科护理技术操作主要由各临床科室自己培训和考核，护理部督查其执行情况。

四、培训方法

各临床科室选派1-2名带教老师参加护理部培训，回科室后负责培训科内各级护理人员。

五、考核方法

N0-N1级护士每季度考核一次，N2级护士半年考核一次，N3-N4级护士每年考核一次，每次考核后评选出一、二、三等奖给予奖励，对于考核不合格者按照《全面质量考核办法》执行。

附件：20**年护理人员操作培训计划

护理部

20**年1月3日