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离职后不恶意抵销权协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（离职员工）：[员工姓名]

鉴于乙方曾与甲方建立劳动关系，双方于[离职日期]解除/终止了劳动合同（下称“劳动关系”），乙方在劳动关系存续期间对甲方享有债权，同时乙方对甲方亦负有一定债务。为明确双方权利义务，保护甲方合法权益，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“劳动关系”指乙方与甲方于[签订日期]建立的劳动关系，该关系于[离职日期]解除/终止。

1.2本协议所称“债务”指乙方在劳动关系存续期间及解除/终止后，基于任何原因（包括但不限于劳动报酬、加班费、奖金、佣金、未报销费用、违约金、竞业限制补偿金、损害赔偿金等）对甲方负有的未结清的法律义务。

1.3本协议所称“债权”指甲方在劳动关系存续期间及解除/终止后，基于任何原因（包括但不限于向乙方支付劳动报酬、报销费用、支付违约金或赔偿金等）对乙方享有的合法、有效的未结算债权。

1.4本协议所称“恶意抵销”指乙方明知或应知其对甲方负有一定债务，同时乙方对甲方亦享有债权，且该债权不属于法律规定的不得抵销的情形（如专属于乙方自身的债权、已设立担保的债权等），但仍主动向甲方主张其享有的债权，并以此为由，拒绝支付或不足额支付其对甲方所负的债务。判断是否构成“恶意”，考虑以下因素但不限于：乙方主张债权的时间、金额与其支付能力是否匹配、主张是否基于真实合法