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2026年速成人力资源管理师真题解析试卷及答案

现代人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

选项A，吸纳

选项B，维持

选项C，激励

选项D，管控

答案：D。解析：现代人力资源管理的五大基本职能分别为吸纳、维持、开发、激励、调配，核心目标是激活人才价值，匹配企业发展的人才需求，传统人事管理才以管控为核心职能，侧重对人员行为的约束和监督，因此管控不属于现代人力资源管理的基本职能范畴，本题选D。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

选项A，一倍

选项B，两倍

选项C，三倍

选项D，四倍

答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，此处的二倍工资包含正常发放的工资部分，实践中劳动者主张权益时，通常诉求的是扣除正常工资后的额外一倍赔偿，但法律条文原文表述为每月支付二倍，因此正确选项为B。

以下不属于岗位评价指标权重确定方法的是哪一项？

选项A，德尔菲法

选项B，层次分析法

选项C，成对比较法

选项D，目标管理法

答案：D。解析：岗位评价中确定指标权重的常用方法包括德尔菲法、层次分析法、成对比较法、主观经验法等，不同方法适用于不同规模的企业和不同类型的岗位，目标管理法是一种经典的绩效考核方法，核心是将组织整体目标自上而下分解为部门和个人的绩效目标，通