劳动合同法解析构建和谐劳动关系法则.pptVIP

劳动合同法第1页

劳动合同的订立必备条款与约定条款必备条款：合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护、其它约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险，福利待遇等第2页

订立劳动合同的程序（1）确定劳动合同双方当事人的阶段（2）确定劳动合同内容阶段。提出劳动合同草案；介绍劳动规章制度；约定劳动合同内容；署名盖章。第3页

缔约告知义务（1）告知的内容用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第4页

缔约告知义务（2）违反的后果应当告知而不告知，造成合同不成立。以欺诈的手段，可被确认无效，并须赔偿损失。第5页

劳动合同的生效1、劳动合同的成立与生效2、劳动合同生效时间普通情况，劳动合同成立时开始生效，即完毕签字盖章。但也有附加条件期限的。以实际用工时为开始时间：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职员名册备查。第6页

劳动合同的有效要件（1）主体适格（2）意思表示真实（3）内容合法（4）形式合法（5）程序合法第7页

劳动合同的无效（1）全部无效与部分无效（2）无效的事由A.意思表示不真实。单方虚假表示、通谋虚假表示、