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2025年实习员工离职协议参考

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方（实习员工）从甲方（实习单位）离职事宜，达成如下协议：

第一条离职原因

乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方建立的实习关系。

第二条离职日期

乙方最后工作日为2025年月日。

第三条工作交接

1.乙方应在离职前日内，按照甲方的要求，全面、妥善地完成本职工作及所有进行中工作的交接，确保工作的连续性。

2.乙方应将所持有的甲方的文件、资料、数据、电子设备（包括但不限于笔记本电脑、手机、平板电脑）、钥匙、工牌、账号密码等所有属于甲方的财产物品，按照甲方规定的流程和清单，全部完好无损地归还给甲方指定部门或人员。

3.乙方应配合甲方完成工作交接相关的记录、确认等工作，并确保接替人员能够顺利接手工作。

第四条离职手续

1.乙方应在最后工作日前，到甲方人力资源部门或直接上级处办理正式的离职登记手续。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，配合完成离职审计（如需要）及工作总结（如需要）。

3.乙方应按照甲方规定，主动清理并退出所有公司内部系统、平台账号，并确保个人信息安全。

第五条未结清款项的处理

1.甲方将在2025年月日前，结清乙方在实习期间应得的全部工资、津贴、补贴等劳动报酬，以及经甲方批准的各类报销费用。结算款项将支付至乙方指定的以下