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后勤主任绩效考核细则（试行）

本细则为后勤主任岗位绩效考核试行规范，适用于本单位所有正式在岗的后勤主任岗位人员，试用期人员、待岗培训人员、岗位调整不满1个月的人员暂不参与月度绩效评级，年度考核按实际在岗时长折算考核权重，折算公式为：年度考核有效得分=实际考核得分（实际在岗月数/12），在岗不满6个月的不参与年度绩效评级。本细则制定遵循四大基本原则：一是公开公正原则，考核指标、评分标准、结果应用全部面向考核对象公开，考核过程全程留痕，杜绝暗箱操作；二是量化优先原则，可量化考核指标占总权重比例不低于70%，所有定性指标全部明确可落地的评价标尺，最大限度压缩考核人主观打分空间；三是权责匹配原则，考核