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劳动合同管理制度实施细则

为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利义务，维护公司和员工的合法权益，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本实施细则。

本细则适用于与公司建立劳动关系的全体全日制员工，非全日制用工、劳务派遣用工、实习人员的管理参照本细则相关条款另行约定。

人力资源部是公司劳动合同管理的归口责任部门，主要职责包括：制定、修订劳动合同管理制度及配套文本；组织开展劳动合同的订立、变更、解除、终止、续签等全流程工作；负责劳动合同档案的归档、保管、查阅管理；指导各部门开展