劳资员绩效考核细则（试行）.docx

劳资员绩效考核细则（试行）

为进一步规范劳资岗位履职行为，强化劳资工作的精准性、时效性，充分发挥绩效考核的激励约束作用，保障公司薪酬核算、社保福利管理、劳动关系维护等核心人力资源工作落地见效，结合公司《人力资源管理总则》《薪酬管理办法》《劳动关系管理规定》等相关制度，特制定本考核细则。本细则适用于公司总部及各下属分、子公司所有在岗专职劳资员、兼职承担劳资管理职责的行政人事岗位人员，劳务派遣、外包类劳资岗位人员参照本细则执行。

一、考核原则

一是公平公正公开原则。考核全程执行统一评价标准，所有考核指标、评分规则、结果应用方式提前向全体考核对象公示，考核过程留存完整佐证材料，考核结果向考核对象本人