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公司员工绩效考核实施细则

一、总则

1.1制定目的

为建立科学、规范、可量化的员工绩效评价体系，客观、公正、准确衡量员工的工作贡献、能力匹配度与岗位价值，充分调动员工工作积极性与创造性，实现个人绩效与组织绩效的协同提升，保障公司年度战略目标落地，结合公司实际经营情况，特制定本实施细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司签订正式劳动合同的所有在岗员工，劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员、挂职锻炼人员的考核参照本细则另行制定专项规定。员工处于试用期内的，执行试用期考核标准，考核结果作为转正审批的核心依据，不纳入本细则的强制分布范围。

1.3考核原则

（1）公开公平公正原则：考核规则、考核