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广东工业大学人力资源管理试题及详细答案

考试时长：120分钟满分：100分适用专业：工商管理、人力资源管理等

说明：本试题贴合广工人力资源管理课程教学重点，涵盖基础概念、核心职能及实践应用，答案注重实用性和课程考点结合，避免空洞表述，贴合本科教学实际。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

人力资源管理的核心目标是（）

A.降低人力成本B.实现组织目标与员工发展的统一C.招聘优秀人才D.完善薪酬体系

下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.员工培训计划D.人力资源供需平衡

工作分析中，用于描述岗位任职者所需知识、技能、素质的文件是（）

A.工作说明书B.岗位规范C.工作描述D.工作任务清单

企业通过校园招聘、网络招聘等方式吸引求职者，属于人力资源管理的（）职能

A.选拔B.招募C.录用D.配置

下列哪种绩效考核方法侧重于对员工工作行为的评价（）

A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标（KPI）C.行为锚定评价法（BARS）D.平衡计分卡（BSC）

根据公平理论，员工将自己的薪酬与同岗位同事进行比较，属于（）

A