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后勤人员绩效考核实施细则

为进一步规范后勤序列人员工作行为，强化服务意识、责任意识与成本意识，建立公平公正、导向清晰的绩效激励约束机制，全面提升后勤服务保障能力与运营效率，支撑公司各业务板块平稳有序开展，结合公司后勤管理实际情况，特制定本实施细则。

本细则适用于公司所有正式在岗、试用期及劳务派遣性质的后勤序列人员，具体涵盖行政综合后勤、食堂管理、安保秩序、环境卫生、工程维修、物资采购、车辆管理7类岗位，临时聘用的后勤服务人员参照本细则执行。

一、考核基本原则

一是量化导向原则，所有考核指标优先设置可量化、可追溯、可验证的评价标准，减少主观评价占比，主观评价权重不超过总得分的20%，杜绝模糊化、