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2026年跨区域劳务协作对接方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻落实国家关于促进高质量充分就业及区域协调发展的战略部署，积极应对2026年劳动力市场供需结构变化，进一步深化跨区域劳务协作，构建更为紧密、高效、稳定的劳务输出地与输入地协同发展机制，特制定本对接方案。本方案旨在通过政府引导、市场运作、精准对接、多方参与的模式，打破地域壁垒，畅通劳动力流动渠道，实现劳动力资源优化配置，助力乡村振兴战略实施，同时为输入地产业升级提供坚实的人力资源支撑。

（一）指导思想

坚持就业优先战略，以服务经济社会高质量发展为统领，以提升劳务协作组织化、精细化、智能化水平为核心。强化跨区域统筹协调，健全信息共享、技能培训、劳务对接、权益维护全链条服务机制。推动劳务协作由单纯的数量补充向质量提升转变，由松散型合作向紧密型联盟转变，由传统的体力型劳务输出向技能型、人才型劳务协作升级，确保劳动力输得出、留得住、干得好。

（二）总体目标

1.扩大协作规模：2026年度力争实现跨区域转移就业人数同比增长10%以上，其中通过协作机制新转移就业人数达到预定规模，稳定就业率保持在90%以上。

2.优化就业结构：提高技能型劳动者输出比例，针对输入地重点产业需求，开展订单式、定向式培训，确保培训后就业率达到85%以上，推动劳务收入稳步增长。

3.完善协作机制：建立不少于10个稳定的劳务合作基地，新建或扩建驻外劳务工作站