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2026年民主评议管理制度及实施办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步加强组织建设，建立健全科学、规范、有效的民主评议监督机制，全面提升员工及管理人员的综合素质与履职能力，确保组织战略目标的高效达成，依据国家相关法律法规及行业监管要求，结合本单位（以下简称“公司”）2026年发展战略规划与实际情况，特制定本制度及实施办法。本制度旨在通过客观、公正、公开的评价体系，准确评估被评议对象的政治素质、业务能力、工作实绩及廉洁自律情况，激发队伍活力，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

第二条指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。通过民主评议，强化民主监督，完善竞争激励机制，促进人才资源的合理配置与开发利用，为公司的持续健康发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

第三条基本原则

（一）坚持客观公正原则。评议过程必须以事实为依据，以制度为准绳，实事求是地反映被评议对象的真实情况，杜绝主观臆断和个人恩怨。

（二）坚持民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取各方面意见，评议标准、程序、过程及结果（在规定范围内）公开透明，确保员工的知情权、参与权、监督权。

（三）坚持注重实绩原则。突出业绩导向，将工作业绩、贡献大小作为评价的