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配电房值班考核细则

本细则适用于10kV及以上电压等级公用配电房、用户专用配电房、开闭所、箱变站所有在岗值班人员（含轮值、顶岗、实习值班人员、外委运维值班人员）的月度、季度、年度绩效考核，考核结果直接与岗位津贴、绩效奖金、评优评先、岗位调整、劳务续聘挂钩，考核遵循“公开公平、量化可测、权责对等、奖惩分明”的原则，所有考核项均明确判定标准、扣分阈值、积分规则，无模糊裁量空间，考核过程全程留痕，可追溯、可申诉。针对35kV及以上核心配电房、一级负荷供电配电房，所有考核项扣分标准在原有基础上上浮50%，强化高风险场所管控力度。

一、岗位职责履行考核（权重占比20%）

本模块考核值班人员岗位责任落实情况，按岗位层级明确差异化考核标准：

（一）值班长职责考核

1.排班管理：每月25日前完成下月值班排班表报送运维管理部门审批，未按时提交扣2分；排班不得出现连续值班超过24小时、单人值守10kV及以上高压配电房情况，每发现1项违规扣5分，因排班不合理造成值守空岗的直接扣20分，扣除当月30%绩效奖金。

2.任务分派：每日接班后15分钟内明确当日值班人员工作任务、风险管控要点，未明确任务清单扣2分，任务分派遗漏上级要求的运维、消缺等重要事项扣3分，因任务分派不合理导致工作延误扣5分，造成设备故障或用户投诉的额外扣5分。

3.监督责任：值班期间对所有操作、巡检、作业许可流程承担监督责任，发生违规操作