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计件工资实施细则

为进一步优化薪酬分配机制，充分体现“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，有效激发一线生产员工的工作积极性与主动性，在保障员工基本权益的前提下提升生产效率、严控产品质量、降低运营成本，结合公司生产运营实际情况，特制定本实施细则，所有相关主体须严格遵照执行。

第一章适用范围

第一条本细则适用于公司生产体系所有一线作业岗位，包括但不限于机加工岗、装配岗、焊接岗、注塑岗、包装岗、过程质检岗、辅助生产岗（含物料配送、设备运维辅助、车间清洁配套等），不适用于生产管理人员、技术研发人员、行政后勤人员及外勤业务人员。

第二条处于试用期的生产岗位员工，入职前3个月执行保底+计件过渡政策，第4个月经岗位技能考核合格后正式纳入全额计件体系；技能等级不达标的员工，经补考合格后纳入全额计件体系，补考不合格的予以调岗或解除劳动关系。

第三条劳务派遣性质的生产岗位员工，参照本细则执行计件薪酬核算，同工同酬，无差异化待遇。

第二章管理职责

第四条人力资源部为计件工资管理的牵头责任部门，主要职责包括：1.负责本细则的制定、修订、宣贯与落地监督；2.联合生产部、技术部开展工序标准工时测定、工序单价核算与调整工作；3.负责每月计件工资的最终核算、考勤对接与个税申报；4.负责受理员工计件工资异议申诉，牵头开展争议核查与处置；5.负责每年度开展计件薪酬水平市场调研，结合公司盈利情况调整工