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2026年人力资源管理师考试冲刺押题卷

一、单选题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现人与事的匹配

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测人力资源需求C.预测人力资源供给D.制定规划

3.招聘的原则不包括（）

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.盈利原则

4.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法B.观察法C.头脑风暴法D.绩效分析法

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略B.进行岗位评价C.进行市场薪酬调查D.确定薪酬水平

8.福利的特点不包括（）

A.补偿性B.均等性C.集体性D.盈利性

9.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会

10.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.审判

二、多选题（每题2分，共40