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2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例

挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构劳动关系

案情简介

何某于2014年11月6日与某建筑工程公司签订《建立师聘用协议书》，双方约定：何某将

注册建立师证书交由某建筑工程公司管理；某建筑工程公司有权运用何某的注册建立城证书

进行项目招投标；某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元，且依据项目招投标时何某

的出场次数，另外向其支付酬劳。某建筑工程公司依据约定每月向何某支付了3500元和相

应的“出场费”，并为其缴纳了社会保险费。何某未在某建筑工程公司从事其他与建筑业务

有关的详细工作。2016年11月14日，双方签订了《解除劳动合同（关系）协议书》，该协议

书载明“经协商一样双方解除劳动关系

2017年1月9日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恳求裁决某建筑工程公司支

付解除劳动合同的经济补偿金28183.16元。

处理结果

裁决驳回申请人何某的仲裁恳求

案例简析

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳

动合同期限、工作