事业单位薪酬改革与业务操作指南.pptVIP

事业单位工作人员的工资套改

及日常业务处理说明

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一、实施范围

依据国人部发[]56号、国人部发[]59号和国人部发[]88号三个文件的要求，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门同意成立的事业单位中7月1日在册的正式工作人员。不涉及：6月30日前已达成退休年纪尚未办理退休手续（按要求经组织同意留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘任的人员。

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二、岗位绩效工资制度的实施

事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

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（一）岗位工资套改

依据事业单位岗位管理的要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

1、专业技术人员按本人现聘任的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家相关要求设置专业技术岗位并完毕岗位聘任前，专业技术人员岗位工资暂按如下方法套改：聘任在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘任在副高级专业技术岗位的