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霍兰德职业兴趣理论

【霍兰德职业兴趣理论的定义】

和才能我通常知道如何应付紧急事件我喜欢监督事情直至完工阅读新发现的书事件令人兴奋的事情如果我面对一个新情景会在事前做充分的准备我喜欢美丽不平凡的东西我喜欢独立完成一项任务我经常关心孤独不友善的人我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西我喜

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业

指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴

趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高

人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的

相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六

种类型。

【六种类型内容】

们的积极性促使人们积极地愉快地从事该职业且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性认为人格可分为现实型研究型艺术型社会型企业型和常规型六种类型六种类型内容社会型共同特征喜欢与人交往不断结交新的朋友善言谈愿意教导别人关心社会题渴望发挥自己的社会作用

1、社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的