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劳动用工管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化企业用工制度改革，加快形成人力资源市场要素决定机制下的现代企业劳动用工管理机制体制，规范和加强xxxx燃气产业发展有限公司（以下简称“公司”）用工管理，建立适应公司战略发展需要的劳动用工管理模式，规范用工行为，促进新型和谐劳动关系的建立，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国就业促进法》等有关法律法规和国务院国资委、xx省国资委国有企业改革指导意见，结合xxxx石油（集团）有限责任公司、集团公司和股份公司管控要求，立足公司实际，特制定本办法。

第二条公司建立以劳动合同管理为核心、岗位设置和价值评价为基础，以企业效益和劳动效率持续提升为目标的劳动用工管理机制体制。

各级组织建立法人治理和法人授权治理下的劳动契约关系，集约化的定编、定岗架构，坚持市场导向，引进和培养并重，建立高绩效的员工队伍。

第三条本办法所称劳动用工管理是指从员工招录配置、劳动合同建立、流动（市场化运作）和休假、奖惩、退休退养等依法做出的安排。

第四条劳动用工应坚持以人为本、依法规范、控制总量、择优录用、合理储备、精干高效、逐步提高劳动效率和科学合理控制用工成本的原则。

第二章管理体系