原创力文档- 4
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- 2026-06-18 发布于河南
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年季度绩效考核表
绩效管理与发展(一般间接人员)
部门：
岗位：
姓名：
请假记录：事假：小时，旷工：小时，停职留薪：小时
奖惩记录：警告：次，小过：次，大过：次：大功：次
教育训练：教育训练时数：小时
绩效因素评估
评核
工作计划项目80%（KPI）
权重%
a
达成率
b
分数
c=a*b*100
自评分
直接主管评分
间接主
管评分
考评得分
工作计划落实达成（总分80分，分项填于右，若栏位不足,请附另表)
先进先出准确率
10%
准确数/当月发料总批数目标≧99%
帐、物、卡一致
10%
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