人力资源管理专业-绩效管理岗题库.docxVIP

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试题答案

答案解析

1

单选题

关于绩效考核的说法错误的是()。

绩效考核指标应尽可能量化$;$管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同$;$绩效指标的说明可以采用一些行业专用语$;$考评标准可以包括数量、成本、时间、质

B

2

单选题

绩效考核是指将员工的()做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准

量

量行为等方面

实际绩效与组织的期望$;$个人成绩与群众测评$;$群众测评与组织的期望$;$实际绩效群众侧评、组织期望

A

3

单选题

绩效考评还须对工作绩效外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。

综合素质和对企业做出的贡献$;$工作态度和对企业的认同程度$;$综合素质和对企业的认同程度$;$对企业的贡献和对企业的认同

C

4

单选题

绩效考评的方法和方

案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的()

可行性原则$;$反馈原则$;$制度化原则$;$实用性原则

B

5

单选题

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

高层领导$;$一般员工$;$直接上级/主管$;$人力资源部人员

C

6

单选题

在绩效管理实施过程

中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()

高层领导$;$一般员工$;$直接上级／主管$;$人力资源部人员

C

7

单选题