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人力资源管理论文薪酬绩效方向选题

一、单项选择题(总共10题，每题2分)

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.工作分析

2.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.使员工了解自己的绩效情况

B.为员工的职业发展提供建议

C.对员工进行惩罚

D.制定绩效改进计划

3.以下不属于激励薪酬的是（）

A.奖金

B.股票期权

C.基本工资

D.绩效工资

4.360度绩效评估的主体不包括（）

A.上级

B.同事

C.客户

D.自己

5.薪酬满意度调查的对象是（）

A.企业高层管理人员

B.企业中层管理人员

C.企业基层管理人员

D.企业全体员工

6.绩效计划的制定原则不包括（）

A.战略一致性原则

B.突出重点原则

C.全员参与原则

D.刚性原则

7.以下属于外在薪酬的是（）

A.工作成就感

B.晋升机会

C.培训机会

D.奖金

8.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.企业文化维度

9.绩效评估的方法中，（）是一种相对评价法。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.目标管理法

10.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后