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车间人员绩效考核管理方案

为进一步规范车间全岗位人员的工作行为，强化生产全流程的责任落地，保障年度生产产能、质量合格率、安全生产零事故等核心目标顺利达成，本方案严格参照《中华人民共和国安全生产法》（2021修正版）、《中华人民共和国产品质量法》（2018修正版）、GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》、GB/T19001-2016《质量管理体系要求》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）相关条款制定，所有考核规则全部量化可追溯，无模糊判定空间，所有流程节点全部明确具体时间要求，可直接落地执行。

方案适用范围

本方案覆盖车间所有直接参与生产及配套支持的在岗人员，具体包含六大类岗位：第一类是生产一线操作岗，包含冲压、焊接、组装、涂装四个工序的所有持证上岗操作员工；第二类是设备运维辅助岗，包含车间专职设备维修工、动力保障员、工装夹具调试员；第三类是质量巡检岗，包含首件检验员、过程巡检员、成品终检员；第四类是物料配送岗，包含车间原材料配送员、在制品转运员、成品入库对接员；第五类是基层管理岗，包含各生产班组的正副班组长；第六类是车间技术岗，包含专职工艺员、现场IE优化员、质量改进专员。

所有派驻在车间但归属行政、人力资源、采购等职能部门管理的人员，不纳入本方案考核范围，由所属职能部门自行制定考核规则。当月入职试用期未满15天的人员，不参与当月绩效考核，