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劳动法试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于我国《劳动法》调整范围的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的关系

B.某大型企业与劳动者之间的关系

C.某个体工商户与雇工之间的关系

D.某国家机关与工勤人员之间的关系

答案：A。解析：《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。家庭保姆与雇主之间是劳务关系，不属于《劳动法》调整范围，而企业与劳动者、个体工商户与雇工、国家机关与工勤人员之间一般形成劳动关系，受《劳动法》调整。

2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。解析：根据法律规定，我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。

3.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以只能选A。

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：B。解析：《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不