函授课程 培训与开发 核心内容精简版.docxVIP

函授课程培训与开发核心内容精简版

一、培训与开发基础概述

定义：企业通过学习、训练、教育手段，提升员工知识、技能、态度，改善工作行为、提高工作绩效、实现组织与个人共同发展的人力资源管理活动。

培训：短期、针对性、侧重当前岗位技能、实用性强。

开发：长期、战略性、侧重员工未来发展、潜能挖掘。

本质：人力资本投资，提升人力资源质量。

二、培训与开发基本原则（简答必考）

战略性原则：贴合企业发展战略，服务企业目标。

实用性原则：按需培训，学以致用，贴合岗位需求。

因材施教原则：根据员工岗位、能力、差异分层培训。

激励原则：培训结合考核、晋升、薪酬，提高积极性。

持续性原则：终身学习，持续培训、