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薪酬设计企业薪酬体系设计技师（初级）考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬的基本构成包括直接薪酬和______薪酬。

2.岗位评价常用方法有排序法、分类法、因素比较法和______法。

3.宽带薪酬的核心是将传统薪酬等级压缩为______的薪酬区间。

4.薪酬调查的主要对象包括同行业对手、同地区类似企业和______。

5.绩效薪酬的常见形式有计件工资、奖金和______。

6.薪酬体系设计的首要原则是______原则。

7.法定福利包括养老、医疗、失业、工伤和______保险。

8.岗位分析是薪酬设计的______环节。

9.薪酬预算的方法主要有自上而下法和______法。

10.股权激励属于______薪酬范畴。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于直接薪酬的是（）

A.住房公积金B.年终奖金C.带薪休假D.交通补贴

2.岗位评价中，按类别划分岗位再排序的方法是（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法

3.宽带薪酬的优势不包括（）

A.支持扁平化组织B.减少等级壁垒C.降低管理成本D.严格等级晋升

4.薪酬调查最常用的数据收集方法是（）

A.问卷调查B.访谈调查C.实地考察D.第三方购买

5.绩效薪酬的核心是（）

A.激励性B.公平性C.稳定性D.灵活性

6.以下属于非法定福利的是（）

A.养老保险B.补充医疗保险C.失业保险D.